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单位收取工会费不合理。 工会费是作为工会会员的职工需要上交的,工会费是独立收取计算的,单位不能收取工会费。 工会费的用途如下: 1、工会经费应主要用于为职工服务和工会活动,重点用于维护职工权益,开展职工教育和职工群众活动方面; 2、基层工会
一、企业工会会员会费缴纳标准: 1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费。 2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等
如果有国家统一印发的行政收费单据,那就是合法的,否则你有权拒绝缴纳。
一般要自愿,工商所本身不好收取此費用的。
不合理。管理费收取要经物价部门批准,有收费许可证才可以的。
工程分包管理费合法。分包管理费分包管理费即总承包服务费,当甲方直接分包时,乙方可按分包价款记取总包服务费(分包管理费),丙方应向乙方交纳总包配合费。
社会抚养费征收如下: 1、符合再生育一个子女的条件,未取得生育证生育的,按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证; 2、符合法定结婚条件,未办理结婚证生育的,按照上年度总收入的二倍征收; 3、不足法定婚龄生育第一子女的,
工会经费使用管理办法如下: 1、坚持经费独立管理原则,要独立建立银行账户,实行单位核算。根据审定的预算,经费开支由工会主管主席审批; 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律; 3
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保,是一方当事人将一定费用,存放在对方处保证自己的行为,不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。