工作没有签合同违法吗最新的规定是什么

2024-04-10 26

普法内容

工作后没签合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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没有工作抚养费，最新的规定是什么
问题解答：没有工作还要给抚养费，没有工作不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方没有工作的可以用其财物折抵子女抚养费。

2024-05-29 17
一般工作没签合同是否违法，怎么规定
对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。根据我国的法律规定，如果没有签订劳动合同，则需要向劳动者支付两倍的工资作为相关的补偿。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身

2024-05-08 14
个人和公司签合作合同是否是有效的最新的规定是什么
个人和公司签合作合同，满足一定条件就是有效的： 1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。非自然人必须是依法定程序成立后才具有合同行为

2024-04-28 13

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试用期没签合同辞职有没有工资，最新的规定是什么
没签合同的劳动者在试用期辞职，如果正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结清工资，且应当在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚。

2023-10-16 15,340
工作后不签合同违法吗,有没有相关的法律规定
工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定

2023-08-29 15,340
合同没有续签,是自动延期吗，最新的规定是什么
合同没有续签，除非双方有约定，不会自动延期。但劳动合同未续签，劳动者仍然在用人单位就业超过一段时间的，双方视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-14 15,340
合同签订后有没有方法进行更改，最新的规定是什么
合同签订后是有方式进行更改的，在双方协商一致后，可以变更合同。变更合同最好采用书面的方式，这样可以减少争议。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2023-08-29 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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