劳动合同法怎样保护企业，有哪些规定

2024-04-14 15

普法内容

劳动合同法对企业的保护：劳动者存在过失性辞退情形，企业可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；员工辞职需要提前30天通知企业，在试用期内辞职需要提前3天通知企业；扩大了企业裁员范畴，降低了对程序的要求，使企业更具操作性；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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劳务合同受劳动法保护吗,具体规定有哪些
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2023-03-08 27
企业名称保护的法律规定有哪些？
我国对企业名称权的保护进行了以下法律规定： 1、公司名称应当符合国家有关规定。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护； 2、设立有限责任公司应有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

2020-05-15 41
劳动合同法应该如何保护企业
《劳动合同法》对企业相对比较有利的内容，在《劳动合同法》第39条、40条、41条等条款中都有体现，包括： 1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天； 2、试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同； 3、扩大了企业裁员范畴，降低了对程序的要

2024-06-21 21

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劳动合同法对保密条款和竞业限制有哪些规定，劳动合同法有哪些规定
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以通过签订保密条款或保密协议，约定保密事项和竞业限制。这样可以在一定程度上限制了核心员工的随意跳槽和泄露企业的商业秘密和与知识产权有关的事项。一是签订保密协议的内

2022-02-15 15,340
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2023-12-14 15,340
劳动合同两份都在企业是否合法,有哪些规定
合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法。劳动者除了到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。

2023-08-09 15,340
劳动保护劳动合同法有什么规定
劳动保护属于劳动合同的必备条款。劳动合同中需要包括当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备的条款。

2023-12-10 15,340

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01:12
企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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01:20
合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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