公司解散需要提前通知吗

2020-07-20 265

普法内容

企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。由于企业解散属于关系职工切身利益的重大事项，所以应当提前通知职工。

《公司法》第十八条规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

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公司要解散员工，公司解散需要支付代通知金吗
可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知；劳动信访处的答复也是真的：即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合同无法继续履行的，用人单位以平均工资的经

2024-06-17 26
公司解散未提前告知怎么赔偿
公司解散未能提前知会劳动者时，通常无需赔偿，但会给予适当的经济补偿。补偿金额取决于您在该公司的服务期限，一年为一个周期，以此类推。若已满六个月却尚未满一年，则视为前一年的服务期；若不足六个月，则仅能获得半个月的工资补偿。最终补偿数额请根据实

2024-04-27 20
公司解散会提前通知吗，法律的规定是什么
公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，

2024-05-07 15

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公司可以提前30天通知员工解散公司吗
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下

2023-09-04 15,340
公司解散没有公司提前30天通知可以吗？
不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-08-08 15,340
公司解散会提前通知吗,法律的规定是什么
公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下

2023-02-01 15,340
公司解散未提前告知怎么赔偿
公司解散未能提前知会劳动者时，通常无需赔偿，但会给予适当的经济补偿。补偿金额取决于您在该公司的服务期限，一年为一个周期，以此类推。若已满六个月却尚未满一年，则视为前一年的服务期；若不足六个月，则仅能获

2024-09-25 15,340

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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01:23
怎么提起公司解散诉讼
提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他

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01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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