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处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。 劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部
听证程序依照下列规定举行: (一)当事人要求听证的,应当在收到《行政处罚意见告知书》之日起3日内以书面或口头形式提出。口头形式提出的,案件调查人员应当记录在案,并由当事人签字。 (二)当事人提出听证要求后,法制工作机构或者承担法制工作的机构
造成重大事故,负次要责任的,处10日以下拘留或者50元以上150元以下罚款,并处吊扣1个月以上6个月以下机动车驾驶证。造成重大事故,负同等责任以上的,处10日以上15日以下拘留或者150元以上200元以下罚款,并处吊销机动车驾驶证。造成特大
我是一名基层药品监督管理执法人员。国家药品监督管理局第八号令发布的《药品监督处罚程序》第十九条第六款(药品监督管理行政机关对先行登记保存的证据,应在七个工作日内作出处理决定。)中规定的“七个工作日”是
1、如果因为违法行为被公安机关行政拘留十五日之处罚,被处罚人不服的,可以提起复议。对复议不服的,还可以提起行政诉讼。期间,可以申请暂缓执行行政拘留。 2、申请暂缓执行行政拘留的,应提供保证人,或者按每
一般而言,违法行为在两年内没有被发现的,不再进行行政处罚,该期限从违法行为发生之日或行为终了之日起开始计算。某些情况下期限可以延长到五年。
劳动者处理加班的方式:有权拒绝加班,用人单位以强制加班的,劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是:违反行政管理秩序的行政违法者,且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人,可能需要承担的,对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚,则需要履行自己应尽的义务,但是根据司法
《中华人民共和国行政处罚法》明确了,行政处罚的主体有以下三类: 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权,必须由法律、法规、规章明确规定,必须在法定职权范围内实施; 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行
高速超载处罚的规定如下:1、载客汽车载人超过核定人数未达20%的,将会被罚款200元,记三分。如果是超过核定人数20%以上的,罚款200元,计六分。这是指的驾驶营运客车,轿车以外的载客汽车;2、如果是公路客运车辆载客超过额定成员的,要面临2