单方面解除劳动合同需要支付几个月工资？

2024-05-02 21

普法内容

单方面解除劳动合同需要支付几个月工资？首先你要考虑以下几条： 1、他有无违反公司的相关制度 2、工作有无重大失误考虑了以上这几点，然后在结合劳动法来办，1、没有约定试用期，那就应该按正式工来对待！具体以双方签订的劳动合同为准。2、你也可以让他立即走人，但是你必须立马给人家结清工资，外加一个月的代通金，外再补贴一个月的工资（该有的基本公司福利还是要给的）（你们没有约定好试用期，一签就是三年，要是他工作没有重大失误，单方面一句能力不符合是没有公信力的，要是他真的不走，也是合法有效的，你那边也不是很好处理，要是按照签定三年合同来算，你们是要给的更多）这样解释好理解吗？【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

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工厂拖欠4个月工资，我可以单方面解除劳动合同吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。

2024-07-11 16
不支付工资，不解除劳动合同
根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位会表示，根据公司关于工

2024-05-10 30
与公司解除劳动合同公司应支付几个月工资作为赔偿金
自己申请离职的，没有补偿；公司提出解除的，按照工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月工资。

2024-05-26 24

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乙方劳动合同满了，甲方解除劳动合同需要支付乙方工资吗
除非用人单位，以提高员工工资待遇员工拒绝的情况下可以不再续签，公司可以主动提出解除劳动关系，否则是需要支付经济补偿的

2023-06-17 15,340
因旷工被单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金单位能单方面解除
因旷工被单位解除劳动合同，如果单位有证据证明员工的旷工属于严重违反公司的规章制度的，是不需要向劳动者支付任何经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-02-13 15,340
劳动者单方面解除劳动合同是否需要用人单位解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。也就是说，在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解

2022-05-10 15,340
单位单方面解除要支付？
没签劳动合同的才需支付双倍工资，单方解除劳动合同需要支付的是经济补偿金，打官司讲证据，如果你能收集到证据，可以考虑维权。

2022-10-29 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

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