什么情况下离婚可以直接要求赔偿

2021-03-02 137

普法内容

离婚时无过错可以提出损害赔偿请求的情形有：根据国家法律法规的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1.重婚；2.与他人同居；3.实施家庭暴力；4.虐待、遗弃家庭成员；5.有其他重大过错的。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

相关合同

一般情况下民间贸易协议正式版

审核日期：2021.12.11页数：6大小：19750KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

什么样的离婚协议书才具有法律效力最新

审核日期：2022.09.16页数：4大小：18392KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

一般情况下的担保或贷款协议书

审核日期：2021.12.09页数：4大小：18425KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离婚判决后什么情况可以直接离婚
在审理中，人民法院应当进行调解，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二））实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导

2024-05-09 10
可以直接判决离婚的情况是什么
《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》，认定考察感情是否破裂，应从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。并列举了14种离婚条件：（一）一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生

2024-05-05 4
在特殊情况下什么可以直接接收党员
可以直接接受党员的特殊情况主要有以下三种： 1、有的具备党员条件的发展对象，因工作关系，不宜在支部公开自己的身份和工作情况，只能由中央和省、自治区、直辖市党委内部掌握，直接发展为党员； 2、少数有重大影响的知名人士或某方面的代表人物，他们具

2023-05-16 49

专业问答更多>>

哪些情况下可以申请直接离婚呢？有哪些情况可以直接离婚？
离婚可以选择以下一种方式： 1、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行

2022-04-22 15,340
离婚可以要求损害赔偿吗，什么情况下可以要求
离婚时无过错可以提出损害赔偿请求的情形有：根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐

2023-02-15 15,340
什么情况下可以起诉离婚要求重婚，什么情况下可以索要精神损害赔偿
（一）重婚或有配偶者与他人同居。构成重婚有两类人，第一类是有配偶的人，又与他人登记结婚，或者与他人以夫妻名义共同生活的；第二类是明知他人已有配偶的人，又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的。有配偶者

2022-01-24 15,340
什么情况下可以直接到民政局申请离婚？
申请离婚的条件如下：1、性格不合；2、其中一方或双方与第三生异性关系；3、与家人和亲属的感情不合；4、男女双方中的一方或双方都有暴力倾向；5、男女双方不同意同居；6、性不满；7、抛弃家庭成员；8、精神

2021-11-19 15,340

法律短视频更多>>

01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自

503 15,340
01:12
什么情况下离婚债务可以一方负责
离婚时，夫妻不仅需要分割共同财产，而且需要分配夫妻共同债务。而被认定为夫妻共同债务的，就需要由夫妻双方共同承担，就算婚姻关系已经结束，负债的双方仍然要以自己的个人财产，承担清偿责任。因此，必须区分夫妻共同债务和个人债务。根据最新的司法解释规

1,391 15,340
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,590 15,340