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因工受伤雇主本应及时将员工送医并赔偿员工的损失,但却利用员工不懂法使其签署了放弃一切索赔权利的《承诺书》,员工为维护自己的权益将雇主起诉至法院。近日,北京市通州区人民法院审结了一起员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷案,最终认定《承诺书》无效,
甲方:,身份证号:乙方:,身份证号: 本着公平合理、协商一致的原则,就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事,经双方协商,达成以下协议内容: 一、甲方于年月日与乙方协议约定,针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔
主要内容写清楚:本人自愿放弃工伤认定及劳动能力鉴定等权利,愿意与单位协商处理本人的工伤赔偿事宜,此协议系本人完全自愿的真实意思表示,由此产生的一切后果本人愿意承担,并放弃向单位追索的权利。对于自愿放弃工伤鉴定协议书的其他内容自由酌情增减。
1、无论是人身损害民事赔偿,还是工伤保险,伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件,不进行鉴定,就不能正确适用法律计算赔偿额度。 2、因此,签订《自愿放弃伤残鉴定协议
放弃监护权协议书不能代替放弃抚养权协议书。如果想变更,协商不成可以起诉解决。《中华人民共和国民法通则》第十七条无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人,由下列人员担任监护人:(一)配偶;(二)父母
关于自愿放弃工伤赔偿协议书怎么写这个问题:甲方:,身份证号:乙方:,身份证号:本着公平合理、协商一致的原则,就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事,经双方协商,达成以下
员工放弃工伤认定,如果是出于自动的,是具有法律效力的,同时需要员工作出工伤认定的承诺书。如果是公司要求员工放弃工伤的认定,那么公司违反了线管法律的规定,应该承担赔偿的责任。
自愿放弃孩子抚养权的承诺条款是不会产生法律效力的。 父母对于孩子的抚养权,既是权利,也是义务,不可以被剥夺,但是,也不可以放弃,所以,关于自愿放弃孩子抚养权的条款不具备法律效力。 我国法律规定,父母对孩子有抚养教育的义务;孩子对父母有赡养扶
离婚协议之中是可以放弃孩子的抚养权的。离婚协议是双方协商一致签订的,对于双方自愿离婚,并且对子女的抚养权,债务,财产作出约定的协议。离婚协议应当是双方在协商一致的基础上签订。对于孩子的抚养权问题,可以约定一方拥有孩子的抚养权,另外一方自愿放
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另