工伤保险因病死亡可以赔付吗

2024-05-15 26

普法内容

第（1）款规定，丧葬补助金应按本地区上年度在职人员月均工资的六个月总额进行发放；对于第（2）款，根据法规规定，应将因公牺牲的职工的工资的某个比例分配给其生前依赖其主要经济来源且无法从事生产工作的家庭成员。这个特定的百分比是：配偶每月应领取其工资的四十分之一，其他亲属则各自享受三十分之一的待遇，至于孤寡老人或孤儿，他们每个月应该会在上述标准的基础上额外增加大约十分之一的份额。但是，关于各个亲属的具体抚恤金额总和，必须保证其不超过因公牺牲职工生前的实际工资水平。关于供养亲属的群体范围规范，法规明确依据国务院社会保障行政部门制定的相关政策执行；关于第（3）款，法规明文规定了一次性的工亡补偿金标准，即应按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍来计算。

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因工伤死亡社保赔付雇主还要再赔付吗
工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残

2024-06-08 13
因病工伤死亡的可以得到多少赔偿
因病工伤死亡可以得到的赔偿具体如下： 1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工的亲属； 3、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

2022-07-11 321
因在工地发病死亡怎么赔付
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给

2024-06-11 15

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工伤死亡赔偿是因病死亡吗
是因病死亡还是工伤死亡？职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、一次性工亡补助金【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【

2022-03-17 15,340
死亡赔付标准? 工伤保险死亡赔付标准
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补助金标

2022-11-10 15,340
工伤未赔付因病死亡待遇的内容
工伤职工没认定工伤死亡，如果没有认定为工伤而死亡的，只能按非因工死亡，要求用人单位支付相应的赔偿的。如果是工伤未赔付因病死亡待遇如下：已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险

2022-11-02 15,340
环卫工人因病死亡医疗保险有赔偿吗
既然该工人是因病死亡，自然与工伤保险无关，无法享受相应的工伤待遇，但由于参加了医疗保险，可以享受患病或非因工死亡待遇。

2022-10-16 15,340

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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,247 15,340
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,908 15,340
01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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