2023五一加班费怎么算

2024-06-23 3

普法内容

用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

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周一至周五加班计算加班费怎样算
平日加班为1．5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21．75÷8×1．5望采纳

2024-05-05 19
五一其他两天算加班，加班费用怎么支付？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工

2024-05-16 13
五一加班费怎么算才是属于合法的？
（一）公休日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间（二）法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间所以五一的假日中5月1号（其为法定节假日）就要按平均日工资

2024-05-12 16

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五一不回家了，五一加班费怎么算
一、工资计算方法 1、照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75

2023-09-14 15,340
五一加班可以补休几天？加班费怎么算？
劳动法规定休息日上班的,应优先安排补休,如果不能补休的要支付二倍加班工资的,法定节假日上班要支付三倍加班工资。

2022-08-07 15,340
五一节假日怎么计算加班费
法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，五一节假日这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按

2022-06-17 15,340
周一至周五怎么计算加班费
平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5望采纳

2022-08-10 15,340

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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