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孕妇提出离婚一般是没有赔偿的。离婚配偿的法律规定是因一方当事人有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为而导致夫妻离婚的,无过错方可以在离婚时提出离婚损害赔偿。所以如果夫妻双方在婚姻关系存续期间均无过错,那么孕妇是不能因自己提
在我国的法律体系中,已经明确确立了孕妇在妊娠期间,男方不得提出离婚请求,这一举措主要是为了维护女性及腹内胎儿的健康成长权益。 若女方主动提出离婚诉求,司法机构将予以认可。在此过程中,若被判定为存在过错行为,则需承担相应责任;反之,若在孕期选
男方不能和孕妇提出离婚,但如果是孕妇提出的离婚,只要男方同意就可以办理离婚手续了。而且男方和孕妇离婚法律上没有规定需要赔偿,只能双方自己协商赔偿金额。不过要是离婚后,女方因为怀孕生活困难的,可以请求另一方给予帮助。
男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分
男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分
男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定,女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分
女方怀孕离婚男方赔偿的相关规定是:女方在怀孕期间,男方是不得提出离婚的,但是女方可以提出。2岁以前孩子的抚养权一般都是判给母亲的,孩子的抚养费一般为男方工资所得百分之二十到三十;如果能提供赌对方有过错
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
女方因为出轨怀孕,导致夫妻双方解除婚姻关系的,如果男方不存在任何过错行为,无过错的男方可以在离婚诉讼中,请求有过错的女方支付离婚损害赔偿。具体来说,根据司法实践经验,男方可以获得高达十万元的离婚损害赔偿,但这只是个案的例子。因为离婚损害赔偿
因男方出轨,导致夫妻离婚的,法律并未规定男方需要在离婚时向女方支付赔偿。根据我国婚姻法关于离婚损害赔偿的规定,只有以下情况导致离婚的,无过错一方才有权要求损害赔偿:1、对方重婚;2、对方虐待家庭成员;3、对方遗弃家庭成员;4、对方实施家暴;