解除劳动合同是开除吗？

2024-05-22 4

普法内容

除名是企业根据《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。而解除劳动合同是开除吗是根据《企业职工奖惩条例》，对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，主要包括以下几种情况：（1）对判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。企业对开除决定的处理必须依照程序严格执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

对员工开除是要解除劳动合同还是解除
单位开除员工是解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任

2020-02-17 33
劳动合同的解除是开除还是拒绝?
用人单位过失性解除劳动合同一般是指开除。在劳动者存在一定过失的情况下，比如依法被追究刑事责任的，用人单位无须事先通知即可以单方解除劳动合同。

2020-07-24 149
开除是解除劳动关系吗
众所周知，辞退无疑是解除了与雇主之间的劳动合同关系。解除劳动关系的途径多种多样，除了员工自主申请辞职外，还包括在以下各种情况下导致的被动终止：诸如未能满足公司规定的聘用标准、违反企业规章制度以及涉及严重违反法律法规并遭到司法机关追责等因素

2024-05-20 28

专业问答更多>>

劳动合同解除辞退开除条件
1、辞退。辞退有两种，一种是指：用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方辞退员工，这在劳动法律上说，是用人单位单方面解除劳动合同的行为，也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度，而遭到公

2022-08-10 15,340
员工开除是终止合同还是解除劳动合同合同
开除员工是解除合同。开除员工属于合同解除中的单方解除，即单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁

2022-11-16 15,340
开除并解除劳动合同是如何一回事？
开除是有重大违纪，用人单位单方惩罚性解除劳动关系，开除是没有任何经济补偿金的，连续半年旷工，早就够开除条件啦，解除劳动合同一般是要支付经济补偿金的，如果用人单位提出协商解除劳动合同，是可以考虑的，既然

2022-12-14 15,340
劳动合同解除和开除有什么不同
开除是有重大违纪,用人单位单方惩罚性解除劳动关系,开除是没有任何经济补偿金的,连续半年旷工,早就够开除条件啦,解除劳动合同一般是要支付经济补偿金的,如果用人单位提出协商解除劳动合同,是可以考虑的,既然

2022-07-17 15,340

法律短视频更多>>

01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,483 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,843 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,202 15,340