工伤一级伤残能解除劳动合同吗？

2024-05-06 3

普法内容

有进行劳动能力鉴定及生活自理障碍程度的等级鉴定吗？一级伤残是保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。

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工伤后，解除劳动合同才能支付一伤残补助金吗
1、一次性医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付，本法将一次性医疗补助金列入工

2024-06-10 22
企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗
被认定为工伤但鉴定不构成伤残等级的职工，虽然不应享受工伤伤残职工的待遇，但是仍可以享受工伤待遇。工伤但没有鉴定有伤残等级的职工，当其劳动合同到期时，用人单位可以与其终止劳动合同。如果劳动合同未到期，单位解除劳动合同，则应该承担违约责任。

2020-03-21 148
工伤合同解除后能评伤残吗
到当地的劳动局申请劳动能力鉴定发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍

2024-05-16 13

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十级伤残能不能劳动合同解除
在用人单位工作十年，现因工伤欲与用人单位解除合同，用人单位并无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，不需要支付经济补偿金。按《工伤保险条例》第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力（七至

2022-04-18 15,340
解除劳动合同能得到7级伤残吗
1、人民法院认为有必要采取证据保全措施的，也可以依职权主动进行2、当事人申请保全证据的，由人民法院审查决定是否准许证据保全。3、人民法院进行证据保全。4、保全证据的材料，由人民法院存卷保管，以备将来使

2023-10-10 15,340
工伤十级工作了10年单位能解除劳动合同吗？工伤十级能解除劳动合同
本人严重违法违纪，用人单位可以开除。工伤十级属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，

2022-03-05 15,340
九级工伤能解除劳动合同吗，工伤解除如何赔偿
工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有

2022-03-25 15,340

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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