延长工作时间的报酬支付标准是怎样的

2022-06-17 1,344

普法内容

延长工作时间的报酬支付标准如下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位延长劳动时间如何支付工资报酬
用人单位延长劳动时间支付工资报酬如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的

2022-05-11 369
延长工作时间劳动报酬如何确定
延长工作时间的劳动报酬，在工作日的，不低于平时工资的百分之一百五十；在休息日用人单位又未安排补休的，不低于平时工资的百分之二百；在法定节假日的，不低于平时工资的百分之三百。延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超

2022-06-08 217
延长劳动时间的工资怎么支付?
延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天

2020-12-16 123

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对延长工作时间而支付工资报酬标准都有什么规定
(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。 (2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。 (3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

2023-06-11 15,340
用人单位在什么情况下应当支付劳动者延长工作时间的报酬标准和报酬
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定

2022-01-24 15,340
延长劳动时间应该如何支付报酬
《》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次： 1、平时安排劳动

2022-08-23 15,340
定作人何时支付报酬，定作人支付劳动报酬的期限
定作人何时支付报酬，定作人支付报酬的期限定作人应当按照承揽合同的约定向承揽人支付报酬。承揽合同是双务有偿合同，承揽人有义务以自己的设备、技术、劳力完成承揽工作并向定作人交付工作成果，定作人有义务为此向

2022-10-26 15,340

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拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

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