疫情不上班是否有工资

2020-05-31 92

普法内容

疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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疫情没上班，工资问题是按
肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四

2024-05-27 24
疫情期间有工资，疫情结束后不想去上班有没有问题
一般协商处理好是不会扣工资的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-12 27
疫情没上班工龄算工资吗
对于在新冠疫情期间受到用人单位指示无需出勤工作的劳动者而言，倘若实际停工时间未超出一个固定的工资支付周期范围，他们仍将获得相应的薪资待遇，并且其薪资金额应依据劳动合同中的相关条款予以发放。若劳动者实际停工时间已超出一个工资支付周期，则仅能

2024-05-06 23

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针对疫情延期上班的工资是否有
因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。

2022-09-13 15,340
2022年受疫情影响不上班有工资吗
1、受疫情影响不上班有工资。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补

2023-05-09 15,340
不上班的疫情工资怎么发放
1、因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算。 2、法律依据《关于妥

2022-11-10 15,340
种疫苗, 在上班不上班有工资吗？
瘟疫不上班就有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，不是因为工人的原因公司停止工作，而是因为工资支付周期内停止工作的情况下，使用者必须按照劳动合同规定的标准支付工人的工资。超过工资支付周期的，劳动

2021-10-24 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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