员工工作中手指受伤，一个月病假扣工资吗？

2024-05-14 12

普法内容

病假一个月也应该有工资的，但要看你的工龄几年，病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60％；满2年不满4年70％；满4年不满6年80％；满6年不满8年90％；满8年及8年以上100％。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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叔叔生病请了病假，员工半个月病假扣工资吗？
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工

2024-05-27 32
工作一年有几个月病假能开几个月病假工资
您需要证据证明您是病假。

2024-07-05 34
工作两个月受工伤工资吗
1、工伤后休息期间，如果有医院开具的疾病证明书，那么属于工伤假范畴，单位需要支付员工工资，工资按照平均工资计算。 2、工伤后休息，如果没有医院的疾病证明书，那么就不属于工伤假的范畴，工资的计算方式不得按照《工伤保险条例》进行，按照事假处理。

2024-06-10 21

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公务员工作几个月病假是否扣工资
病假在两个月以内的的，发给原工资；超过两个月的，第三个月其按工作年限及具体请假时间确定病假期间工资： 1、病假3-6个月，工作年限满十年，全额发给；年限不满十年，发给本人工资的百分之九十。 2、病假6

2022-08-14 15,340
工作人员抑郁病假一个月包括工资吗
企业职工非因工负伤的，需根据职工参加工资年限以及在本用人单位工作年限，确定相应的医疗期限。

2022-10-05 15,340
员工腿部受伤了病假在家工作也要扣工资么
病假是有工资的，按(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③

2022-07-02 15,340
他在工作中受了伤工资一天有的扣一天一个月
1、《劳动法》及《劳动合同法》及最高院相关解释中，没有关于扣劳动者工资的法律解释； 2、扣工资，主要是企业根据以下情况扣的：A、根据企业规章制度有关违反规章制度处罚的条款而扣的工资；B、根据社会保险规

2022-07-13 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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