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根据最高人民法院发布的《人身损害赔偿司法解释》的规定,该问题可以解读为帮工法律关系中的侵权责任应当如何承担。第十三条规定:为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责
首先,要看你担保合同中如何描述你的担保责任,担保期限,是一般担保,还是连带担保; 其次,看你担保的期限、主债务的时效是否发生变更; 再次,看你担保期限的诉讼时效是否中断。 如若是一般性质的担保,则保证
这个问题比较复杂,简单的说,你的朋友不具有分包的资质,属于非法转包,他也不是工伤条例中的用人单位,实际上双方是雇佣关系,因此不适用工伤。只能提出人身损害赔偿。 但依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿
如果仅仅是给朋友帮忙,帮忙过程中受到伤害,就不存在劳务关系或者雇佣关系,因此,不属于工伤。根据法律规定:“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
口头承揽人受伤,一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下,定作人对其自身损害无需承担责任,定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的,那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安