企业侵犯劳动者权益该怎样办

2024-06-17 11

普法内容

《中华人民共和国劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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企业侵犯职工的劳动权益劳动者应承担哪些
企业违反集体合同侵犯职工劳动权益，其工会是可以依法要求企业承担责任。

2020-08-01 181
侵犯劳动者权益并没有签劳动合同怎么办
收集存在劳动关系的证据申请劳动仲裁。

2024-07-04 8
企业侵犯职工劳动权益的原因是什么
企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。而集体合同是职工集体与单位之间的协议，双方都需要遵守彼此之间的约定。劳动合同内容有： 1、劳动

2020-08-20 33

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用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益时, 劳动者应该怎样维权?
用人单位违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当收集证据材料，然后与用人单位协商解决。无法协商解决的，劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途

2022-02-28 15,340
侵犯劳动者权益并没有签劳动合同怎么办
收集存在劳动关系的证据申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340
企业违反集体合同侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办?
根据我国《劳动合同法》第六条“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十六条“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会

2022-10-18 15,340
劳动者的合法权益被侵犯，劳动者如何维权
根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。（一）协商和解劳动者可以与用人

2021-06-30 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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著作权被侵犯怎么办
著作权被侵犯可以通过以下几点解决： 1、一般的民事侵权行为，当事人可以自行和解，申请调解或提起诉讼解决； 2、若涉及到公众利益的，应当向行政管理部门投诉，由该部门予以相应处罚； 3、涉及犯罪的，应当由法院给予相应刑事处罚。著作权侵权认定标

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企业解散债权怎么办
无论是因为哪种原因解散，在解散时都由清算组对债权债务问题进行清算，并对债权进行回收。公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而导致公司消失的法律行为，公司解散的原因：一般解散；强制解散；股东请求解散。我国《公司法》的改革，实现了公司注册

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