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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担
伤势医治结束后,可以先向司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准,双方协商不成,可以向人民法院起诉解决,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金
首先需要有证据证实受伤的事实; 其次是受伤后可以走工伤或侵权,这需要具体分析;再次就是工地上受伤,一般都涉及包工头、建筑公司等进行连带赔偿的; 最后就是损失可以进行协商,协商不成的话,可以起诉等处理。如需进一步帮助,请致电联系。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在工作岗位值班时间死亡,一般情况下可以认定为工伤(工亡)。建议先向社保部门申请工亡认定。认定工亡后,根据工伤保险条例,可以从工伤保险基
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在
要赔偿的。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局