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员工不愿意购买社保的,用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在
、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与员
法律规定劳动关系双方必须依法缴纳社会保险,任何一方都不能免除责任和义务。也就是说,如果现在即使将现金支付给了职工,如果以后职工再申请仲裁提出要求补缴社会保险,即使双方签有协议,因协议本身内容不合法,不
缴纳社会保险(含养老保险)是劳动合同法、社会保险法规定的强制性规定,单位必须给员工缴纳(个人部分需要职工个人承担),任何协议、合同约定不缴纳社会保险都是不合法的,不合法的协议是无效的,即使个人自愿放弃
企业员工意外险要如何购买? 企业员工团体意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险。企业为员工买意外险不单单是一项简单的员工福利,也是促进企业凝聚力的有效手段。企业为员工购买
无业人员可以直接去社保局购买养老保险。法律明确规定,非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。当事人可以去当地的社会保险经办机构提出申请,并且提供相应的证明材料,社会保险经办机构收到申请书后,应当为
首先,合同必须具备一般条款才能成立并具有法律效力。不包括当事人姓名或名称、标的和数量的合同不成立。根据相关法律规定,合同的一般条款包括:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限
企业基本养老保险不是五险。企业基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法