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收购公司真的可以把人踢出办公室

收购公司真的可以把人踢出办公室

2024-05-13 3
普法内容
需依据特定的环境来进行判断。若未出现如下状况,则是无法被解除职务的,由于在用人单位发生合并或分立等情形时,原来签署的劳动合同依然保持有效性,换言之,劳动者与新的接续方需要履行各自应尽的权利及义务: 1、严重渎职、营求私利,对用人单位的利益造成了极大损害; 2、严重违反用人单位的规章制度的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条  【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。

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    2020-07-27 110
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    2020-06-15 240
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    2022-07-15 983
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    2022-09-23 15,340
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    2023-09-16 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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