工伤赔偿公司应该赔偿哪些部分

2024-05-01 12

普法内容

在用人单位为其员工投保了工伤保险的情况下，当劳动者遭受工伤事故时，相关补偿将由工伤保险基金承担。法律所规定应由用人单位承担的部分，则仍需由用人单位自行赔付；若用人单位既未为其员工购买工伤保险，那么在职工遭受工伤之后，法律规定的所有赔偿项目均将由用人单位一力承担。在此需要指出的是，无论用人单位是否为员工提供过工伤保险，以下几项费用均由用人单位承担： 1．工伤职工在接受治疗期间的停工工资； 2．工伤职工在进行伤残等级鉴定后，对于五级、六级伤残者，用人单位需支付其伤残津贴；而对于五至十级伤残者，用人单位还需支付其一次性的伤残就业补助金以及在职伤残补助金。若用人单位并未为其员工购买工伤保险，那么根据法律规定应由工伤保险基金支付的各项费用，亦须由用人单位全额承担。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

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