如何算是公司违法裁员

2024-06-11 1

普法内容

违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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如何判断公司裁员合法
判断公司裁员合法的方法如下： 1、是否符合法律法规：公司裁员需要符合相关的法律法规和规定，如《劳动法》、《企业职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定，不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定； 2、是否符合裁员协议：在裁员

2023-06-04 12
55岁公司裁员违法吗
55岁男职工在公司连续工作满15年，公司裁员违法，女职工则已经终止劳动合同，不用再裁员。公司违法裁员的，大理州可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2021-08-17 131
违约金要怎样算公司裁员
逾期交房违约金一般在1－1‰之间约定违约金按房价款的总额计算消费者没有损失不能成为开发商免责理由。约定的逾期交房违约金都要依约支付，除非开发商存在免责事由，如地震、战争等这些由合同约定的不可抗力原因，并及时履行了告知义务，则可以不承担逾期交

2024-05-26 19

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公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-06-10 15,340
公司裁员年假如何折算
一、公司辞退年假如何赔偿劳动者被用人单位辞退，年假还没休完，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付

2023-05-26 15,340
公司裁员单位如何裁员
当公司有《劳动合同法》第四十一条第一款时，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，裁员计划应当在向劳动行政部门报告后裁员。用人单位经济裁员，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在本单位工

2021-12-20 15,340
公司变相裁员合法吗，如何处理公司裁员合法吗
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变

2022-04-16 15,340

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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