劳务派遣能签无固定期限合同吗

2020-02-01 185

普法内容

派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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无固定期限劳动合同能否直接转为劳务派遣合同
单位应当与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不同意解除劳动合同，那么单位强行解除劳动

2024-07-06 20
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

2020-05-31 183
劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者

2020-07-01 312

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有没有无固定期限的劳务派遣合同
劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家

2022-04-02 15,340
企业可以无固定期限之间签订劳务派遣合同吗
劳务派遣工可以签订无固定期限的合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。

2021-11-07 15,340
无固定期限劳动合同与劳务派遣合同的区别
劳务派遣合同，是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，

2022-04-20 15,340
劳务派遣合同期限多久，劳务派遣合同期限，劳务派遣合同
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规

2022-04-25 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

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