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两种做法: 1.很难做,就是把员工没有角分的税后工资换算成税前,然后核算个税. 2.懒人做法,把每月的差额全转进营业外支出,汇算清缴时不列入应纳税所得额即可. 提请注意,如果没有角分,要确认是多发给员工,哪怕是少付一分钱都有可能成为未来劳动
个人想查询自己个税缴纳情况的: (1)可以持身份证到地税任一办税服务厅查询打印个人所得税完税证明。或个人携带第二代智能身份证到地税办税服务厅任意一台自助办税终端,即可自行办理个人完税证明查询及打印。 (2)可以申请开通自然人涉税服务网用户,
这样做是违法的,可以申请劳动仲裁或诉讼。用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
个人所得税应是每月工资薪金收入扣除个人实际缴纳的基本养老险、失业险、医疗险和住房公积金后,再减除3500元费用减除标准,余额计算缴纳个人所得税
五险一金和个人所得税是分开的。 根据工资的多少,先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。 例:广州某人月工资6000,按规定19%将缴纳社保, 那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。 2018年8月31日,第十三届全
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括
自费社保没交完死了,分为退休前去世和退休后去世两种情形进行处理。如果参保人是在退休前去世的,那么社保局会一次性退还到参保人的个人账户中。已缴纳的费用及利息,通常会让继承人获得,并且社保局终止与参保人的养老保险关系。如果参保人是在退休后去世的