没有签订劳动合同工伤应该如何赔偿

2024-04-15 9

普法内容

1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的办起诉维权。

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没有签订合同却受伤了，工伤没签劳动合同如何赔偿？
劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同，但是受了工伤，这种情况是可以走，事实劳动关系的流程的，首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系，然后存在着试试劳动关系的话，即使是没有签订正式的劳动合同也是可以索要工伤赔偿的索要工伤赔偿入过对

2024-06-09 52
工伤谁负赔偿责任，没有签订劳动合同该如何办？
如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话，就只能够申请劳动仲裁，要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后，再申请工伤认定。具体参考如下： 1、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳

2024-06-07 31
劳动合同赔偿金，没有签订劳动合同如何维护自
根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。《工伤保险条例》提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤

2024-06-12 51

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没有签订合同却受伤了，工伤没签劳动合同如何赔偿？
劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同，但是受了工伤，这种情况是可以走，事实劳动关系的流程的，首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系，然后存在着试试劳动关系的话，即使是没有签订正式的劳动合同

2022-08-03 15,340
在工地受伤,没有得到赔偿,应该如何应对?没有签订劳动合同,又该怎么办?
公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请

2024-11-18 15,340
劳动合同没有签订,工伤怎么赔偿?
工伤没有劳动合同应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。《工伤保险条例》第六十二条用人单

2022-08-09 15,340
劳动合同签订后没有续签，如何赔偿
因为你的合同只是签到2010年12月31日，没有续签，那么在后来工作的两个月零十九天属于事实劳动关系，你可以主张一个月零十九天的双倍工资。另外，如果你是因为《劳动合同法》第三十八条规定的原因如公司为提

2022-01-13 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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