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劳务纠纷应当直接向人民法院提起诉讼。只有属于劳动争议的情形下,才应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳务纠纷双方不构成劳动关系,不属于劳动争议。
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当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当
经济纠纷一般情况下都是由法院管辖的,如果没有签过仲裁协议,不能申请仲裁,此外,通过仲裁处理经济纠纷还需要有经济纠纷的事实和理由,要表明本人的仲裁请求。没有仲裁协议的,在不能协商处理的情况下,可以提起民
对二手房合同纠纷既能通过仲裁也可以提起民事诉讼处理,但是,申请仲裁是有严格的条件限制的,例如双方在合同中需要有仲裁条款或者随后达成了仲裁协议,如果没有仲裁协议且无法协商处理合同纠纷的,只能向法院起诉,
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看,当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的,仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言,根据我国民法典有关诉讼时效的规定,当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之,虽然当事人对于合同纠纷选
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲