小产假15天工资如何计算

2022-06-25 9,863

普法内容

小产假15天工资按照以下方式计算： 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，休产假时工资按之前标准发放； 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假，休假时工资按之前标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么计算小产假工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。产假期间的工资发放标准具体如下： 1、保胎假，工资按照病假发； 2、产前

2022-09-30 551
计划外流产有15天“小产假”吗
劳动法对女员工小产假是没有规定的，但是在《女职工劳动保护特别规定》里有明确的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15

2024-05-27 11
加班15天如何算工资
平时加班需支付工资的150％为加班费，周六周日加班的可安排补休，不能补休的，需支付加班费不低于工资的200％，国家法定节假日的加班需支付不低于工资的300％

2024-06-14 19

专业问答更多>>

128天产假，产假期间工资如何计算
关于产假期间的工资待遇问题，劳资双方应先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。 1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间还有增加

2023-09-03 15,340
31天请假6天如何计算工资
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。 1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)。 2、病假1

2022-09-08 15,340
小产如何休假？休假期间的工资是如何计算的？
我国法律对小产如何休假有以下规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规

2022-08-07 15,340
如何计算员工工资病假工资如何计算
病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工

2022-08-18 15,340

法律短视频更多>>

00:56
上诉期限15日如何计算
上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15

6,822 15,340
01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,715 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,818 15,340