用人单位可以辞退员工的情形，法律上有哪些规定

2024-05-02 12

普法内容

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工：（一）协商解除劳动合同（二）过错解除动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。（三）非过错解解除动合同，根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）经济性裁员，劳动合同的解除的方式：（一）双方协商解除劳动合同；（二）劳动者单方解除劳动合同；（三）用人单位单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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哪些情形的用人单位可以适当裁员？
用人单位可以裁员的如下： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 2、用人单位生产经营发生严重困难的。 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

2021-07-26 19
用人单位以放假形式辞退员工
没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

2020-04-16 341
辞退员工有哪些情形，具体规定有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条，件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2024-05-04 23

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辞退有哪些情形，用人单位如何合法辞退员工
用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的

2022-10-16 15,340
用人单位辞退员工的情形有哪些，不正当的辞退员工的情形主要有哪些
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-03-03 15,340
用人单位可以辞退员工的情形有哪些, 用人单位可以解除劳动合同吗?
一、依据劳动合同法的规定一、用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人

2022-01-23 15,340
用人单位可以辞退怀孕女员工吗, 用人单位可以辞退孕期女职工的情形
不可以。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退怀孕女工，依据《劳动合同法》

2022-02-26 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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