问问签劳务合同和劳动合同的工资待遇是不是不一样

2024-05-03 10

普法内容

解决： 1．可以与用人单位协商。 2．拿着劳动合同到劳动部门进行投诉． 3．解除劳动合同，申请补偿。 4．申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同到期待遇不一样，拒签！
劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，可以要求支付补偿金。如果续签合同待遇不低于原合同中约定的待遇，劳动者拒签，不能要求支付补偿金。

2024-06-28 7
劳务派遣合同和劳动合同待遇区别
劳动派遣合同与劳动合同之间存在诸多差异之处，具体包括以下几个方面：首先，从签约主体资格来看，劳动派遣合同的签署方仅能为一方是法人或者组织，即用人单位，而另一方则必须是具有民事行为能力的自然人劳动者个体，即被派遣员工；相较之下，劳务合同的签

2024-05-16 14
劳动合同制员工待遇和临时工待遇一样吗
劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

2020-03-24 144

专业问答更多>>

请问签劳务合同是不是可以解除劳务合同呢？
签了劳务合同可以解除。 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.有

2023-11-16 15,340
劳务工与合同工出是否一样待遇
劳务工和合同工是不同的法律关系。劳务工是劳务关系，不受劳动法保护，不享受工伤待遇，发生事故，雇主承担责任；劳务工自己受到伤害，按照过错承担责任。合同工是劳动关系，受劳动法律调整，发生事故，构成工伤的，

2022-10-24 15,340
请问劳动合同续签跟重新签订劳动合同是不是同一个概念
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的

2024-10-01 15,340
劳务派遣工也是用工的一种吗在劳动合同法中是如何规定工资待遇问题
劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务

2022-03-08 15,340

法律短视频更多>>

01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

4,877 15,340
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,895 15,340
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,264 15,340