新入职员工一般入职需要咨询什么

2024-05-29 20

普法内容

对于一般入职需要咨询什么这个问题我认为下面几点比较重要 1公司什么时候发工资？ 2公司会买社保吗？ 3公司的上下班如何？ 4公司的加班制度如何？

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咨询一下入职3天离职有工资吗
根据规定，员工入职3天离职应当按照实际工作时间支付劳动报酬自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工

2023-03-03 12
新员工入职后的试用期一般要多久？
员工二次入职签合同可以约定试用期的，试用期最长不得超过六个月的。

2020-03-11 279
新入职员工没有拿到工资一般怎么办
1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 2

2024-04-30 9

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新入职员工如何入职
新参加工作或从异地调入厦门市工作的人员，按本人月工资推算得出缴费基数。

2022-10-24 15,340
毕业生入职入职一般需要什么材料
毕业生入职材料包含: 1、有效身份证原件及复印件3份； 2、学历、学位证书原件及复印件各1份； 3、近期一寸红底免冠相片4张； 4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件； 5、非应届毕业生提供上家单位

2023-03-02 15,340
一般新员工入职多少时间需要交社保
1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或一个月内不购买保险是违法的，使用者不注册社会保险的，由社会保险行政部门命令期限修正。

2021-10-25 15,340
咨询一下入职3天离职有工资吗
根据规定，员工入职3天离职应当按照实际工作时间支付劳动报酬自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经

2024-09-29 15,340

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签入职合同要注意什么
签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；

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员工入股需要承担亏损吗
员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙

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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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