劳动法的功能

2024-05-25 8

普法内容

劳动法的功能具体有以下几点： 1．《劳动法》有利于保障劳动者权利。我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间；第五章关于工资待遇；第六章关于劳动安全卫生等，均是为了保障劳动者权利。 2．《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。 3．《劳动法》有利于推动社会法治建设。 4．《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保障劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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劳动功能是如何定义的
劳动功能是指组织、器官、四肢等特征活动。关于劳动功能的具体解释是： 1、如手的功能是使用工具劳动，下肢的功能是支撑身体和行走，胃的功能是消化食物，大脑的功能是思维等。各种功能都有自己的特点。当应有的功能不能正常发挥时，称为功能障碍； 2、劳

2022-03-29 1,013
劳动合同法试用期的功能是什么
劳动合同法试用期的功能是： 1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作态度等情况进行考察； 2、可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工； 3、保护劳动者的利益，使劳动者考察、了解该用人单位是否适合自己发展。根据《劳动合同

2024-06-19 10
无固定期限劳动合同的功能
【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的功能在一个相对较长的合同期限内，劳动关系双方主体经过相互的考察与投入而形成一种信赖关系。此种信赖对于劳资双方都是有利的。对用人单位而言，信赖关系的形成，劳动者更替减少，则用人单位招工成本会降低，工作磨合

2024-07-02 5

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劳动合同法试用期的功能是什么
劳动合同法试用期的功能是： 1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作态度等情况进行考察； 2、可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工； 3、保护劳动者的利益，使劳动者考察、了解该用

2022-05-17 15,340
一般的劳动功能障碍包括哪些
劳动能力鉴定的伤残等级一共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2023-10-16 15,340
劳动功能障碍的分类分为哪些
劳动功能障碍分为十个残疾水平，最重的是一个水平，最轻的是十个水平。工伤职工治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗相关信息。

2021-12-24 15,340
劳动调解不成功能撤案吗
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤销仲裁申请。

2021-12-25 15,340

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:08
西安社保卡有什么功能
西安社保卡有以下功能：持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会

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