产假到期不上班如何处理

2020-10-05 30

普法内容

产假结束不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的，未上班期间可以按事假处理，不发给工资；上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，单位可单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤期间到别处上班去了如何处理
当劳动者不幸遭遇工伤事件，与用人单位的协商是一个常用的处理办法，为了得到应有的赔偿，工伤赔偿协议书的制定也是有一定的技巧的，下面是为您提供的工伤赔偿协议书的样本，希望对您有所帮助，感谢您的阅读。工伤赔偿协议书甲方：乙方：乙方年月日到甲方工作

2024-06-15 14
产假过后上不了班该如何请假
产假过后上不了班，分以下情形请假： 1、当地规定育儿假的，直接请育儿假。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。 2、带薪年休假未休的，请带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年

2020-01-17 37
产假期满后不能上班
最佳答案《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”你不是难产，也不是多胎生育，你所在的农机厂内部也没有增加产假时间的规定，所以你只

2024-05-28 20

专业问答更多>>

女职工产假有什么待遇产假后还不能上班如何处理
女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2022-05-15 15,340
员工请假期满，不到上班，也不续假，应如何解决？
答：可以根据公司的规章制度和劳动合同的规定，解除与劳动者的劳动关系。

2022-10-20 15,340
产假过后上不了班该如何请假
产假过后上不了班，请假方式是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。产假国家规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假

2024-03-16 15,340
产假到期不上班算自动离职吗
不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制

2022-05-13 15,340

法律短视频更多>>

00:41
网贷逾期了暂时还不上如何处理
网贷逾期还不上的： 1、与网贷平台协商，达成新的还款协议，延长还款期限； 2、提供可靠的担保来延长还款期限，可以是保证、抵押或质押中的任意一种或多种方式； 3、寻求家人或可以信赖的亲朋好友的帮助； 4、如果是有限责任公司借贷，又无其它方式还

947 15,340
01:07
婚前存的钱婚后到期了如何处理
婚前存的钱婚后到期了，当事人可以继续存进银行。 1、婚前个人存款婚后不是共同财产，夫妻共同财产的范围只限于夫妻一方或双方在婚后所得的财产。夫妻一方的婚前财产为夫妻一方所得的个人财产，不因婚前关系的延续或转存等转换为夫妻共同财产； 2、需要对

4,623 15,340
01:29
合同履行期限约定不明如何处理
根据我国合同法第61条以及第62条的规定，对于合同履行期限约定不明的情况，双方当事人首先可以通过协商的方式，达成一致的补充协议。换句话说，就算双方事先约定不明确，也可以在合同履行过程中，就合同的履行期限问题达成新的约定。但是需要注意的是，如

1,025 15,340