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工作量太大,员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,也可以提出辞职。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社
劳动者的工作量太大,一般不能向公司索赔,但可以要求公司依法支付加班费或者与公司协商增加薪资;如果劳动者因公司具有强制加班等侵权行为而单方面解除劳动合同的,可以要求公司依法向其支付经济补偿金。
旅行社赔偿质量保证金后,可以向保险公司索赔,因为允许权利人得到多份保险金。 保险可以重复投保,如果被保险人因他人过错遭到损失,在获得保险公司的赔偿后,并不影响其再向第三者行使索赔的权利。 保险投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对
工作量太大,员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,也可以提出辞职。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付
如果工作量太大,员工可以要求单位提高工资或辞职。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳
总公司承担债务后不能追诉分公司。分公司债务由总公司承担,分公司不具有独立的法人人格,没有独立的责任能力,如果分公司的资产不足以还清债务,那分公司的债务由总公司承担。
不能要求赔偿可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇。在工作过程中因工作量太大而猝死的,家人可以向公司索要赔偿。获得经济赔偿需要满足《劳动合同法》第46的规定的情形。
一般情况下,单是索赔的行为不构成敲诈,因此索赔过度不属于敲诈。敲诈勒索罪要从以下几个方面认定: 1、该罪侵犯的客体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益; 2、该罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
酒驾死亡保险公司是否赔偿,要根据实际情况来定。《中华人民共和国道路交通安全法》规定,酒后驾车死亡,属于有肇事方责任的,肇事方的保险赔偿。如果是单方事故或者属于本方责任的,本车购买的保险不赔偿本车人员死亡。交强险拒赔情形: 1、驾驶员未取得驾