*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、从现在开始知道自己权利被侵害之日起60天内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。 申诉书应载明下列事项: (1)职工当事人的姓名、企业、住址、工作
问题解答: 劳动争议案件适用劳动仲裁前置,在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。如果反诉的内容与起诉的内容相同,法院将根据需要合并审理。 劳动仲裁中的反诉程序《劳动争议调解仲裁法》没有规定,但实践中仲裁存在反申诉的前提下,一
1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 2)仲裁请求和所根据的事实、理
劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必
劳动争议案件适用劳动仲裁前置,在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。如果反诉的内容与起诉的内容相同,法院将根据需要合并审理。 劳动仲裁中的反诉程序《劳动争议调解仲裁法》没有规定,但实践
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知
劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
提起公诉即检察院对公安机关移送起诉,和自行侦查终结移送起诉的案子,经审查后认为犯罪嫌疑人符合条件,而把其提交到法院审判的一种诉讼活动。 要不要提起公诉由检察院审查决定,但是检察院要查清楚以下五点才能提起公诉: 1、犯罪的事实、情节是否清晰,
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主