*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工资条发了,工资没有到账,当事人可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事,并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。 若拒不发放的,劳动者可以向当地劳动监察大队投
如果员工要工资没有欠条没有合同,员工可以采取以下措施: 1、与单位协商:员工可以先与单位协商,了解单位未支付工资的原因,并尝试协商解决问题。如果是因为单位财务问题或者其他原因导致无法支付工资,员工可以要求单位立即解决问题并支付工资; 2、向
建议债权人及时向债务人要求还款,协商不成的,可以通过民事诉讼实现债权。欠条存在两种情况: 1、如果欠条没有约定还款期限,即使超过两年也没有过诉讼时效,不用担心; 2、如果欠条约定了还款期限,则需要向法院证明一直都有在催讨,则中断了诉讼时效,
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过一年劳动局不受理。你的已经4年了,已经过了追溯期了。
要看协议的具体内容是什么。如果协议包含给付拖欠工资的内容,就可以依据协议要求对方清偿工资。如果协议内容和拖欠工资的事情没关系,那就是没有什么用处。
关于有效的书写,应当注意如下各项: 1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件:、、欠款内容以及归还时间,当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件
首先要了解伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
不给工资没有合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,立案时需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的