上班10多年被裁员要怎么补偿

上班10多年被裁员要补偿要视情况而定： 1、因个人的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失，员工被裁员是合法的且不用支付赔偿，即不需要补偿； 2、若员工无过失，员工与公司协商解约而被辞退，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。经济补偿金额为离职前十二个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的，按当地社平工资3倍封顶计算。 3、员工无过失，公司无正当理由辞退员工，就属于违法辞退，需要支付经济赔偿金，具体如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 （3）如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 其中，被裁员是否要补偿，与合同是一年一签还是几年一签无关和签订的是固定期限还是无固定期限也无关。 辞退员工需赔偿的类型： 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2、需支付辞退员工补偿的情形 有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： （1）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； （2）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； （3）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； （4）用人单位决定提前解散时辞退员工的。 3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。