解除劳动合同用人单位是不是还解除的同时付清工资

2024-06-12 11

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应该及时结清工资

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解除劳动合同甲方是劳动者还是用人单位
解除劳动合同甲方是用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建

2022-06-06 652
单位岗位拆除解除劳动合同是如何赔付？
用人单位解除劳动合同，一般需要支付劳动者经济补偿金或者经济赔偿金。要看具体情况的，您可以详细描述一下。

2024-05-02 14
被用人单位解除劳动合同的我不是很清楚的谢谢
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-07-04 12

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临时工工资什么时候结清用人单位不得解除劳动合同
应当在离职之日一次性结清。所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施，已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立，只要存在用工行为，就是正式员工，即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同

2022-04-06 15,340
劳动合同解除或终止后，用人单位应在何时付清劳动者工资？
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，无需按照劳动合同中规定的时间支付工资。

2023-06-12 15,340
劳动者不支付工资，用人单位有权解除劳动合同吗？
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人

2022-05-06 15,340
劳动者与用人单位解除劳动合同，合同解除后，用人单位还要支付经济补偿吗？
2006年6月13日发布的《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》明确了，人民法院应当对案件关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，作为民事案

2022-04-16 15,340

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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