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录用信不能代替劳动合同。录用信实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款,仅可视为用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件,属于用人单位的单方意愿,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。
解除劳动合同能委托代理人代签,但是需要提供劳动者和代理人的身份证件、授权委托书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。
能否换成劳动合同,主要是看与单位间存在什么样的法律关系。 如果是劳动关系,就可以要求换成劳动合同,如果是劳务关系,即使换成劳动合同也没有太大的用处。 所以,只要劳动者和企业协商一致,双方愿意重新签订一份劳动合同,将原本的劳务合同去除掉,是可
劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订,如果代签是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,一般认为劳动合同有效,但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单
如果调动时的合同没有签订成功,而我现在不想再做这个工作了,那么我是不是可以要求以下赔偿: 1、从调动之日起按两倍的月工资赔偿金; 2、之前每年一个月的工资赔偿。
签订劳动合同有授权且内容合法的,依法承认。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和
劳动合同必须由合同双方签订,代理必须授权,所以妻子是可以代签劳动合同,以上便是妻子能代签劳动合同吗?的相关回答,建议您最好自己签订,避免以后产生纠纷。
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期