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私人转账工资不一定算劳动关系。 私人转账并不一定能证明劳动关系。通常来说,私人转账并不具备证明劳动关系的能力,只有工资条这种可以明确证明存在劳动关系,所以如果需要从工资这方面证明劳动关系的,那么需要提供工资条这种带有法律意义的证据。 工资总
关于劳动关系法律规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动
工资微信转账能证明劳动关系,但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费
劳动合同丢失的,可以用工资卡。账户进出帐记录,出勤签到记录,公司的门卡等证明劳动关系。
仅仅有支付宝转账记录证明不了劳动关系。
可以通过打卡记录,证人证言等证据证明劳动关系起止时间,用人单位和劳动者建立劳动关系的时间应当是按照用工的时间来进行计算的,也就意味着从用工之日起就必须要签订书面的劳动合同,否则就是违法行为。
行为人贩卖毒品的,微信转账记录可能被作为定罪的证据,但仅依据转账记录还不足以对其定罪量刑,因为孤证不能定罪,但若有其他证据作支撑,微信转账记录就可以成为定案依据。具体的证据侦查与调取由公安机关进行。证据是当事人进行诉讼活动,维护自己的合法权
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
符合起诉条件的,微信转账也可以起诉。微信转账是可以作为证据使用的,只要符合以下条件的,当事人可以去人民法院提起民事诉讼:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法