询问公司合同不满时已到60岁要怎样解决

2024-06-24 9

普法内容

无明确限定。从我国现在的法律限定看，在劳动法中只是限定了不满十六岁的聘用童工问题，但是无限定年纪的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具有民事做法本领的人都有劳动的权利。而我国对于民事做法本领的认定是以年纪和精神状态进行认定的，只是限定了年纪的下线而无限定年纪的上限，在这种情况下，年满60岁的人是能够签订劳动合同。根据我国《劳动法》及相关法律法规限定，60岁以下劳动者与用人单位之间为劳动关系，60岁以上则为劳动关系。《劳动法》对劳动关系从工伤致残到丧命等都有着明确的抚恤限定，比如60岁以下工人患病丧命，法律限定单位必须一次性予以15个月的救济金等等，而对60岁以上劳动者则无任何相关限定，60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金

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已满60岁公交卡怎么办
满60岁的老年人，公交卡办理的方法： 1、准备材料，身份证、户口本、近期免冠照片等； 2、前往当地有关部门办理，可以前往当地社区、民政局等有关部门，按照要求填写申请表并提交相关材料； 3、等待审核，提交申请后，需要等待有关部门进行审核。如果

2023-05-20 16
合同不满时，公司解员工工？怎样赔偿？
用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。 1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满

2024-07-15 16
合同不满时公司辞掉要怎样赔偿
按照法律限定，在劳动合同不满时的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的计量准则是工作满2年支付相当于一个月薪水，此处的薪水是指去职前12个月的平均薪水，且应以应发数额为准。《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动

2024-07-16 5

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已满60周岁可以在公司上班吗
如有充分证据证明超过该法定退休年龄后仍有实际劳务收入的，可按其实际劳务收入损失酌情计算误工损失。

2022-10-30 15,340
年满60岁可以被公司辞退吗这个问题,解决办法是什么？
员工年满60周岁，那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的

2022-11-02 15,340
病假期已满单位怎样解决咨询律师
如果是员工的法定医疗期已满的的话，其之后所请得假就只能是事假，一般要看公司是否批复，另外也要看看公司的规章制度怎样规定。很据劳动合同法的规定，如果其医疗期满后不能从事原工作，也不能公司另外安排的工作的

2022-11-01 15,340
在上班,满60周岁但合同未到期公司让有赔偿吗?
不能辞职，可以让公司解除合同，才会有赔偿。

2022-10-06 15,340

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任
已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任，需要按照实际触犯的罪名进行确定。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段，致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，需要承担刑事责任。已满

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已满16岁能不能起诉别人
已满16岁能起诉别人。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。未成年并不是限制起诉的条件。

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