合同期内，工作不满一年，被辞退，公司怎么赔偿我

2024-05-22 32

普法内容

若是违法解除，可以要求公司支付赔偿金，即两倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在公司工作13年合同期满被公司辞退获得怎样的赔偿
你的情况可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，并且在合同期满与你解除劳动关系的，单位的行为属于违法解除劳动关系，你可以要求按工龄主张一年2个月工资标准的经济赔偿金，即26个月工资标准的赔偿金。

2024-07-01 12
工作满一年，合同两年，公司无辜辞退员工怎么赔偿
无法协商，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益，细节问题可电话联系咨询

2024-06-13 21
员工不满一年合同内辞退
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-06-02 20

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辞退工作不满一年怎么赔偿?
1.公司的辞退员工的理由不成立，不是法定的辞退员工的理由。但是要看合同，如果合同约定过业绩要求，你同意并签字代表你认可这项约定。2.你如果认为违反合同，可以不同意辞退，但不代表公司不会辞退，如果公司辞

2022-03-28 15,340
十年工作合同期未满辞退赔偿
明显用人单位存在过错你可以考虑因用人单位错过提起劳动仲裁要去支付0赔偿金

2022-10-28 15,340
工作五年合同期未满被公司辞退，劳动者被公司辞退，员工应该怎么办
1、首先，要判断你的试用期是否符合法律规定。根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限

2022-01-21 15,340
期满工作辞退公司怎样赔偿员工
分三种情况： 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资； 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金； 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳

2022-10-06 15,340

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,439 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,918 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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