疫情隔离工资怎么算

2022-12-18 6

普法内容

疫情隔离期间工资发放的规定如下： 1、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放； 2、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费； 3、企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动； 4、但部分地区针对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。企业对于与员工明确约定的工资组成部分不宜扣减，是否发放绩效奖励性质的福利待遇可以根据双方约定由企业酌情决定； 5、受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

疫情隔离还会不会扣工资
因疫情隔离不扣工资，但是没有上班的，会有一定的生活费。第一政府实施隔离措施导致不能上班。第二受疫情影响，企业停工停产导致不能上班。新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2020-12-09 380
新冠疫情被隔离算什么假
疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。疫情防护的正确做法： 1、公众日常生活中

2023-01-05 19
员工因疫情被隔离观察有工资吗
员工因疫情被隔离观察有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；企业职工采取其他紧急措施不

2022-06-17 3,419

专业问答更多>>

疫情隔离期间工资扣了吗？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告接到报告的上级人民政府应当及

2022-06-21 15,340
抗疫工作者曾因疫情被隔离还算旷工吗
1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定，一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤，因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗，不算旷工。但律师要提醒员工的是，在被隔离时要及时

2023-07-18 15,340
疫情隔离期间工资如何计算,有哪些规定
疫情隔离期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，劳动者工资为劳动合同规定的标准；超过一个工资支付周期但提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

2023-08-09 15,340
疫情复工隔离公司扣工资合理吗
1、不合理。 2、《关于新冠病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导

2022-05-21 15,340

法律短视频更多>>

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,449 15,340
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,099 15,340
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,800 15,340