今年国庆加班费要怎样算

2024-06-13 17

普法内容

按照规定，国庆节从10月1日至10月7日，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班共放假7天这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资相关案情介绍孙某到A公司从事搬运工工作，双方签订一年期劳动合同，合同期限为3月1日至2月28日合同约定2300元／月，11月因孙某找到了更轻松的工作，12月1日，孙某与A公司协商一致提前解除了劳动合同同时，孙某请求A公司支付法定假日加班4天的加班费1269元（即5月1日和10月1日至3日共4天）A公司认为法定假日加班是事实，但事后已安排孙某补休，孙某不同意，故公司无责任在协商处理无果的情况下，孙某申请劳动争议仲裁仲裁庭根据孙某提交的证据以及庭审查明的结果，依法裁决A公司支付孙某5月1日和10月1日至3日共4天的法定节假日加班费1269元法律评析根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

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一般国庆今年加班费算多少天？
一、一般国庆今年加班费算多少天？国庆节加班工资算7天，其中1－3日为法定节假日，4－7日为周末调休。 1、国庆节前三天，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。 2、国庆节后四天，用人单位安排劳动者加班的，应先

2024-05-21 29
国庆工资怎么样算怎么样算国庆加班费
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-05-26 15
今年国庆加班有6倍工资吗
今年国庆加班没有6倍工资。国庆加班算三倍工资，劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。

2022-04-15 321

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2017国庆2017国庆怎么算2017国庆加班费规定
法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是说，除非单位安排补休，否则须支付三倍日工资

2022-10-30 15,340
今年国家加班费是多少
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-04-20 15,340
国庆节上班公司却不给加班费，怎样算？
可以申请劳动仲裁要求公司按照平时工资的三倍发放

2022-10-07 15,340
国庆节算几天加班费
国庆节10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资，根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2022-05-28 15,340

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今年中秋要补班吗
今年中秋要补班。因为2021年中秋在9月20日并未与周末相连，所以需要补班的，补班的日期是9月18日。中国文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家的传统节日，尤其是当地华人和华侨。2006年5月20日，国务院将其列入第一批国家级非物质文化

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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