工伤结案可以解除劳动关系吗

2020-05-20 122

普法内容

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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如果工伤未鉴定劳动关系可以解除吗
劳动者还未鉴定工伤，除存在过失性辞退情形的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年补偿给劳动者一个月的工资。

2021-03-11 27
劳动关系是否可以调解结案
劳动关系可以调解结案。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的，出现劳动争议的时候，可以向劳动调解仲裁机构申请调解。综上所述，劳动关

2020-10-13 20
解除劳动关系后要多久可以办工伤
工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性

2020-03-05 289

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工伤鉴定后多久可以解除劳动关系，工伤鉴定后多久可以解除劳动关系
工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支

2022-01-26 15,340
工伤未获得赔偿可以解除劳动关系吗, 工伤解除劳动关系的条件是什么
员工工伤未获得赔偿以前就和单位解除劳动关系，并不影响员工享受工伤待遇的权利。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，还可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国

2022-02-13 15,340
劳动关系要工伤结案后再解除怎么办
工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

2021-07-13 15,340
解除劳动关系没有解除社保关系可以吗
解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。

2022-11-03 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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