没有劳动合同工伤要怎么办

2022-04-13 600

普法内容

首先是劳动关系证明：虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿：实际劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或者有效书面合同，而形成的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的用人单位施加了更大的限制，更加保障了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第四条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法被诊断为职业病的，其所在单位应当自意外伤害发生之日或者死亡之日起30日内诊断鉴定为职业病的，向统一规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。依照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，按属地原则报送用人单位所在地设区市社会保险行政部门。

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