公司要求员工转兼职合法吗

2020-12-25 697

普法内容

不合法。公司无权未经员工同意改变合同，员工可以同公司协商，协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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公司要求全职转兼职如何赔偿
一、公司要求全职转兼职如何赔偿 1、公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。 2、法律依据：《中华人民共

2022-05-24 24
兼职属于公司员工吗?
兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位，所以兼职也是属于公司员工的。根据我国相关法律的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用

2020-08-02 572
兼职员工怀孕公司要承担吗
兼职员工怀孕，属于非全日制用工的，公司依法缴纳生育保险费，不需要承担责任，由生育保险基金支付生育医疗费和生育津贴。公司未缴纳生育保险费的，由公司支付生育医疗费和产假工资。

2021-12-08 9

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兼职公司能开除员工吗
员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗？在日常工作中，不少的员工为了挣多点，都会出去挣外快，即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下，作为员工本职的公司，会怎么做？会一次

2022-11-09 15,340
可以公司允许员工兼职吗?
本单位可以禁止员工兼职，但必须有事先的协议或规定。例如，在平等自愿的前提下，本规定在合同或员工手册等规章制度中明确，使本单位能够禁止员工兼职。

2021-12-26 15,340
兼职老师聘用合同符合公务员的要求吗
不符合。两年的基层工作经验是指从事农村服务或是事业单位、基层党政机关等职业，这个老师应该不算的。如果是正式学校的老师应该算。而且你是在校的兼职，两年工作经验特指的毕业后的工作经历。你完全可以按应届生

2022-07-30 15,340
公司不签劳动合同，员工在外兼职，公司要求员工赔偿，应该怎么补偿
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即

2022-01-18 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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