假外包真派遣的法律后果

2020-05-24 2,126

普法内容

假外包真派遣会给外包服务人员造成损害，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣。这样做的话，用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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假外包真派遣怎么判定
假外包真派遣怎按如下判定： 1、看签订的是派遣协议，还是外包合同； 2、看是否对过程直接指挥和管理； 3、看费用结算，是按产品或服务，还是按人头； 4、看纳税，是按营业收入全额纳税，还是按服务费差额纳税。外包也称资源外包、资源外取、外源化

2022-05-09 86
真派遣假外包劳动法有保护吗
真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。

2020-11-10 220
如何操作才能避免被认定为“假外包，真派遣”
在进行服务外包尤其是驻场服务的服务外包过程中，真正的服务外包单位或承包单位，应该尽量规避用工风险，规范服务外包用工操作，特别需要从以下几个方面入手： 1、签订服务协议时的注意事项第一，服务外包单位与业务承包单位签订服务协议时，协议名称上必

2024-07-16 13

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假外包真派遣有什么性质的义务
劳务派遣需要符合“三性”即临时性、辅助性、代替性岗位，用人单位违反岗位的“三性”限制的，由劳动行政部门责令改正，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣

2023-05-19 15,340
假外包真派遣，违反派遣的“三性”规定，用人单位承担什么责任
劳务派遣需要符合“三性”即临时性、辅助性、代替性岗位，用人单位违反岗位的“三性”限制的，由劳动行政部门责令改正，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣

2022-06-24 15,340
劳动合同能不能假外包真派遣的依据是什么
劳务派遣需要符合“三性”即临时性、辅助性、代替性岗位，用人单位违反岗位的“三性”限制的，由劳动行政部门责令改正，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣

2023-01-12 15,340
派遣假外包劳动法有保护吗？
1、受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。 2、其次，在“劳务外包”关系中，要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。 3、再次，如因对外包服务或产品质量控制的客观需要，而需介入到外

2023-03-08 15,340

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网贷法院传票真的假的
网贷法院传票一般是假的。随着网贷的不断发展，各种暴力催收的情况层出不穷，很多人都曾遭受过类似的情况，催收人员往往会伪造各种法律文书、文件，来欺骗、恐吓借款人，目的只有一个，让借款人尽快还钱。现在不仅是催收人员会发传票，还有一些电信诈骗也是采

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股权代持的法律后果
股权代持是指，实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人，履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。股权代持，将产生以下法律后果： 1、名义股东取代实际出资人的股东地位，在公司中行使股东权利和履行股东义务。实际出资人往往只享有依代持协议

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抽逃出资的法律后果
公司对抽逃出资的，股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不经过诉讼时效的约束。换句话来说，也就是抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。股东抽逃出资，其实是对公司的侵权行为，且是对公司的不守承诺的行为。除此之外，股东抽逃出资

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