公司没提供考勤表劳动者加班费如何算

2020-12-29 169

普法内容

公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，平时的加班为百分之一百五十，双休的加班为百分之二百，国假的加班为百分之三百。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动者考勤表没写加班费该如何处理
如果公司没提供考勤表，可以按劳动者的基本工资和已知的加班天数来算加班费：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均

2020-08-12 194
公司不提供考勤表和工资条怎么让公司赔加班费
1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁员可以要求用人单位出

2023-03-15 26
劳动仲裁考勤表由谁提供
劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。

2020-09-17 1,203

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公司没提供劳动者的考勤表可以申请加班费吗
公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，平时的加班为百分之一百五十，双休的加班为百分之二百，国假的加班为百分之三百《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

2023-06-29 15,340
如果公司没有给劳动者提供考勤表，这样请问这个加班费怎么算
公司没有提供考勤表，劳动者的加班费可以通过书面通知和安排加班的工资金额来计算。工作日安排劳动者延长时间的支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的支付不低于工资200％的报酬；

2021-11-03 15,340
公司没有给考勤表，自己只供考勤表，算加班吗？
公司未提供考勤表，劳动者加班费按基本工资计算：休息日加班费＝月工资基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数；法定节假日加班费＝月薪基数÷

2021-12-22 15,340
讨薪仲裁要劳动者提供考勤表和工资单吗？
用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单

2022-10-04 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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