与公司第二次签订劳动合同是要怎样回事？

2024-06-04 5

普法内容

应当在前次合同到期前一个月通知是否续订。否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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本公司与个人签订劳动合同第二次要几年
第二次签订劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位协商确定。法律并没有对第二次签订劳动合同的期限进行规定，只是规定了第三次续签劳动合同，劳动者没有过错且未拒绝的情况下，应当签订无固定期限的劳动合同。

2020-08-16 89
同一间公司的第三次劳动合同怎样签订？
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2024-06-17 23
签订第二次劳动合同劳动报酬怎么写
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2024-07-06 21

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第二次与公司订立劳动合同怎么办？
应当在前次前一个月通知是否续订。否则存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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劳动合同签了一年后, 公司要与我签第二次劳动合同
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2022-02-03 15,340
先与分公司后与总公司订劳动合同属于连续签订二次劳动合同吗
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2022-10-06 15,340
劳动合同第三次签订，第二次签订，第二次又签第一次，合同是否有效
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2022-03-18 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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